Medewerkers voelen energie wanneer ze gehoord worden in het werk dat ze doen. Voldoende waardering krijgen voorkomt burnout en versterkt de veerkracht. De motivatie en verantwoordelijkheidszin voor de job groeien. Persoonlijke vaardigheden komen sterker tot uiting.

 

Binnen het kader van het werk bespreek ik met de medewerker verschillende levensdomeinen. Het functioneren op het werk, opleiding en loopbaan, levenservaringen, talenten en verlangens komen hierbij o.a. aan bod.

 

Dit is verhelderend en oriënteert de medewerker om in de organisatie acties te ondernemen volgens eigen kunnen. Zo wordt het gevoel van (zelf)vertrouwen en welzijn gekoesterd.